公司部门合并员工调岗怎么应对

公司部门合并员工调岗，应首先与单位协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并书面确认，若单位单方面调岗可能违法。不及时处理可能导致劳动权益受损，如薪资降低、职位变动等不利后果。
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部门合并调岗需应对。具体操作：1. 与单位沟通，了解调岗原因、岗位变化及薪资待遇等；2. 若同意调岗，确保签订书面协议；3. 若不同意，提出异议并保留证据，必要时申请劳动仲裁；4. 关注调岗后的工作适应及权益保障。
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应对公司部门合并调岗，常见方式有协商、申诉或法律途径。应先尝试与单位沟通协商，若协商无果可向上级或劳动部门申诉，必要时可寻求法律援助，根据具体情况选择最合适的方式。