公司提前发工资,辞职退不退工资

针对您提出的问题，首先，公司提前发放工资是公司的自愿行为，员工在收到工资后辞职，并不意味着公司有权要求退回已发工资。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非双方劳动合同或公司规章制度中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权要求员工退回已发的工资。如果公司强行要求退回，员工可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工在收到提前发放的工资后辞职，应确保自己的辞职行为符合劳动合同及公司规章制度的规定，避免因辞职不当而给公司造成损失。同时，员工应保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。若公司无故克扣或要求退回已发工资，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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若员工在收到提前发放的工资后辞职，公司认为员工有违反合同的行为，公司首先应与员工进行协商，了解具体情况。若协商无果，公司可依据劳动合同中的相关条款或公司规章制度，对员工进行相应处理，如扣除违约金等。但需注意，这些处理措施必须合法合规，且需在劳动合同或规章制度中有明确约定。同时，公司应保留好相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。