临聘人员转外包,工作满十一年单位应支付补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止,用人单位应支付经济补偿金。若未及时处理,可能导致劳动者提起劳动仲裁,影响单位声誉及需支付额外成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员转外包的补偿问题,常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商,协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫临聘转外包应获补偿。具体操作:1.与用人单位沟通,了解补偿政策;2.若沟通无果,收集工作证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁机构申请仲裁,提交证据材料;4.等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
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在抖音上发布广告作品,这种情况下会怎么罚我?
会依广告法相关条款或处以一万元以下罚款。依据《广告法》,无违法所得也需承担法律责任,未及时纠正可能面临更严厉处罚,如声誉受损等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 需承担法律责任。操作如下:1.立即停
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