工作中腰部急性扭伤，算工伤吗，?

如果在工作时间和工作场所内因工作原因导致腰部急性扭伤，通常应认定为工伤。若存在以下不同情况，则可能影响工伤认定结果：
1. **若在工作期间因执行工作任务受伤**：如搬运重物、操作机械等导致腰部急性扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定，应当认定为工伤。
2. **若非因工作原因受伤**：如在工作期间从事与工作无关的私人活动（如玩手机、私自外出）导致腰部扭伤，则可能不被认定为工伤。
3. **若用人单位未缴纳工伤保险**：虽然不影响工伤认定，但赔偿费用需由用人单位自行承担。
4. **若存在既往病史或旧伤复发**：需通过医疗机构鉴定确认此次扭伤是否与工作行为存在直接因果关系，否则可能不认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”结合问题中“工作中腰部急性扭伤”的情形，若该伤害发生在工作时间和工作场所，并因执行工作任务导致，则应依法认定为工伤。
具体适用上，该法条强调“工作原因”是核心判断标准。例如，搬运重物、操作设备、站岗执勤等与工作职责相关的活动，若因此造成腰部扭伤，符合工伤认定条件。反之，若是在工作时间从事与工作无关的活动（如打闹、私自外出）受伤，则不适用该条款。
此外，即便用人单位未依法缴纳工伤保险，也不影响职工申请工伤认定，但工伤待遇将由用人单位承担。因此，建议受伤职工及时报告事故、就医并保留相关证据，以保障自身合法权益。
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1. **立即报告事故并就医**：第一时间向用人单位报告受伤情况，并前往正规医疗机构进行诊断，确保伤情有据可查。
2. **保留完整证据材料**：包括医疗记录、诊断证明、治疗发票、事故现场照片、目击者证言等，这些是申请工伤认定和索赔的重要依据。
3. **申请工伤认定**：自事故发生之日起30日内，由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。
4. **了解自身权益并咨询专业律师**：如用人单位否认工伤或拒绝赔偿，建议及时咨询专业律师，获取法律支持，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑伤情严重程度、用人单位配合度以及证据是否充分。建议在专业律师指导下进行操作，以确保权益得到最大程度保障。
如您对工伤认定或赔偿流程有疑问，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业支持。
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1. **工伤认定失败风险**：例如，某职工在搬运货物时扭伤腰部，但未及时报告也未就医，事后仅凭口述无法提供医疗记录和事故证明，最终未能被认定为工伤。
2. **诉讼时效过期风险**：若职工在事故发生一年内未申请工伤认定或提起赔偿诉讼，可能因超过诉讼时效而丧失索赔权利。例如，某员工在扭伤后未及时维权，半年后才寻求法律帮助，但用人单位拒绝赔偿，最终因证据不足且接近时效边缘，维权困难。
上述风险提示我们，及时就医、保留证据、依法申请工伤认定是保护自身权益的关键步骤。