劳动仲裁调解后，公司仍不支付赔偿金

劳动仲裁调解后公司不履行赔偿义务的，您可以依法向人民法院申请强制执行。如果调解书已经由仲裁机构出具并送达双方，具有法律效力，您可以依据该调解书申请强制执行。如果调解书尚未生效，或者公司明确表示拒绝履行，建议尽快向法院申请执行，以保障您的合法权益。
1. 如果调解书已经生效且公司拒绝履行，您可以直接向法院提交执行申请；
2. 如果调解书尚未生效或公司提出异议，建议核实调解书的法律效力；
3. 如果公司在调解后转移财产或恶意逃避责任，应尽快申请财产保全措施；
4. 如果调解书中未明确赔偿金额或履行期限，建议补充书面协议或申请法院确认其执行内容。
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年，从法律文书确定的履行期限届满之日起计算。劳动仲裁调解书一旦生效，即具有与裁决书同等的法律效力，可作为执行依据。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条也规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，若公司拒不履行调解协议，您可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行，确保您的合法权益不受侵害。
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1. 确认调解书是否生效：核实调解书是否已送达并超过异议期限，确保其具有法律效力，避免因程序瑕疵导致执行受阻。
2. 收集相关证据材料：包括仲裁调解书、身份证明、公司拒不履行的证据（如沟通记录、催款函等），以便法院核实执行依据。
3. 向有管辖权的法院提交执行申请：通常为被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院，提交强制执行申请书及相关材料。
4. 申请财产保全：如发现公司存在转移财产、逃避债务的行为，可同步申请财产保全，防止执行无果。
选择具体行动时，应重点考虑调解书的法律效力、公司资产状况以及是否存在执行障碍等因素。
如您不确定具体操作流程或遇到执行困难，建议尽快联系专业律师进一步协助处理。
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1. 执行时效过期风险：例如，调解书生效后两年内未申请执行，将丧失法院强制执行的权利，导致赔偿金难以追回。
2. 公司转移资产风险：例如，公司在调解后故意转移财产，导致执行时无可供执行的财产，造成实际执行困难。