职业禁忌病包括哪些

职业禁忌病的种类需结合具体职业环境和国家规定来判断。职业禁忌病是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害的个人特殊生理或病理状态。如果或若存在以下不同情况，职业禁忌病的范围和影响也会有所不同：1. 若从事接触粉尘类工作：如煤矿、建筑等行业，常见职业禁忌病包括肺结节、慢性支气管炎、哮喘等呼吸系统疾病。2. 若从事接触有毒化学物质的工作：如化工、电镀、农药生产等，职业禁忌病可能包括肝功能异常、神经系统疾病、血液系统疾病等。3. 若从事放射性作业：如核工业、放射科医生等，职业禁忌病包括放射性白内障、放射性皮肤损伤、免疫功能异常等。4. 若从事高温或低温作业：如炼钢、冷库等工作，职业禁忌病可能包括高血压、心脏病、冻伤等。5. 若存在遗传性疾病或先天性缺陷：如色盲、听力障碍等，可能被认定为某些特定职业的禁忌病。6. 若患有传染病：如肺结核、乙肝等，在医疗、食品等行业中可能被限制从业。
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职业禁忌病的法律依据主要来源于《中华人民共和国职业病防治法》及相关配套法规。根据《中华人民共和国职业病防治法》第十八条明确规定：“用人单位应当对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。”此外，原国家卫生计生委发布的《职业健康监护技术规范》也对各类职业禁忌证进行了详细分类和说明，例如：从事接触粉尘作业的劳动者若患有活动性肺结核，应被列为职业禁忌；从事接触苯作业的劳动者若患有再生障碍性贫血或白细胞减少症，也应被列为职业禁忌。同时，《劳动法》第五十四条也规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”结合问题来看，若用人单位未对存在职业禁忌病的劳动者依法调岗或未进行健康检查，可能构成违法行为，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。
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针对职业禁忌病的处理，可参考以下几点实用行动建议。1. 进行职业健康检查：前往具备资质的职业健康检查机构进行体检，确认是否患有职业禁忌病，以便及时采取应对措施。2. 向用人单位申请调岗：若确诊存在职业禁忌病，应及时向用人单位提出调离原岗位的书面申请，并附上体检报告。3. 向劳动保障部门举报：若用人单位拒绝调岗或未提供必要的职业健康检查，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。4. 咨询专业律师：如遭遇职业歧视、调岗不当或工伤赔偿纠纷，建议尽快咨询专业律师，获取法律支持。选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况、岗位风险程度及用人单位的配合程度。建议优先通过体检和调岗程序保障自身权益。如您情况特殊或涉及复杂法律问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的法律支持。
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职业禁忌病若处理不当，可能引发以下法律风险。1. 用人单位未依法调岗的风险：例如，某建筑工人患有肺部疾病，属于粉尘作业的职业禁忌病，但用人单位未安排调岗，继续让其从事搅拌作业，若该工人后续确诊尘肺病，用人单位可能承担工伤赔偿责任。2. 劳动者隐瞒职业禁忌病的风险：例如，某化工企业员工患有肝功能异常，在入职体检中隐瞒病情，后续因接触有毒化学品导致病情加重，用人单位可主张其未如实告知，拒绝承担全部赔偿责任。