公司效益不好要辞退员工，有哪些补偿措施？

公司辞退员工需支付补偿，具体依情况而定。根据《劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿，协商或经济性裁员按标准支付，过失性辞退则无需支付。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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处理辞退补偿，方式有协商、依法补偿或诉讼。对于辞退补偿，首选与劳动者协商；若协商不成，依据《劳动合同法》规定进行补偿；若仍存争议，可诉诸法律。选择方式需考虑效率与成本。
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辞退补偿需依法处理。1.协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议。2.依法补偿：根据《劳动合同法》，计算补偿金额，及时支付。3.过失性辞退：无需补偿，但需确保有充分证据支持。4.诉讼解决：若协商不成，准备法律材料，通过法律途径解决争议。