入职后发现岗位与应聘不符怎么办

岗位与应聘不符可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司应如实告知岗位信息，不符则违法，劳动者有权维权并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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岗位不符常通过调解、投诉、仲裁处理。可先尝试与公司调解，无果则向人社局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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岗位不符应维权。操作如下：1. 与公司沟通，要求调整或解释；2. 若无果，向民间调解机构申请调解；3. 调解不成，向人社局投诉，要求介入处理；4. 仍不满意，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；5. 对仲裁结果不服，可向法院起诉，继续维权。