不安排工作劳动仲裁

您可能想进一步了解劳动仲裁不受理不安排工作争议的具体法律情形。根据相关规定，劳动仲裁不受理的情形包括：申请人不具备主体资格、与争议无直接利害关系、争议内容超出仲裁范围、不属于本仲裁委管辖、超过仲裁时效、申请书不符合要求等。这些情形均依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如该法第二十二条关于管辖的规定，以及第二十七条关于仲裁时效的规定等。
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从法律角度，准备劳动仲裁申请时，您应：1. 确认自己具备主体资格，且与争议有直接利害关系；2. 明确争议内容属于劳动仲裁范围；3. 选择有管辖权的仲裁委员会；4. 确保在仲裁时效内提出申请；5. 准备符合要求的申请书及相关证据材料，如劳动合同、工作安排记录等。
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若劳动仲裁不受理您的争议，您可以：1. 检查是否满足受理条件，如主体资格、时效性等；2. 若因管辖问题被拒，尝试向有管辖权的仲裁委员会申请；3. 若因材料不符合要求被拒，补充完善后重新提交；4. 考虑通过法院诉讼途径解决争议。