没有劳动合同保洁员工伤怎么处理
兰溪市律师
2025-05-06
没有劳动合同保洁员工伤，仍可申请工伤认定。依据《劳动合同法》等，工资支付凭证、考勤记录等均可证明劳动关系。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工伤常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同保洁工伤处理：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商无果则向劳动部门申请工伤认定，并准备劳动仲裁；4. 必要时提起诉讼，维护自身权益。
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