扣绩效工资是否受法律保护呢

扣绩效工资需具体情况判定，非随意扣除即合法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，否则属于违法行为。若公司无故或超标扣除，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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扣绩效工资需依法处理，常见方式有协商、投诉、仲裁。面对扣绩效工资，员工应先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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扣绩效工资需慎重。具体操作：1. 了解绩效扣除规定，确保合理性；2. 与公司人事沟通，明确扣除原因；3. 若不合理，收集证据，如工资条、合同等；4. 向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。