合同工工伤怎么处理

合同工工伤应由用人单位申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位需在伤害发生30日内提出申请，否则可能影响工伤认定及赔偿。延误处理可能导致员工权益受损，赔偿难度增加。
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合同工伤常见处理方式为申请工伤认定、鉴定劳动能力、协商赔偿。选择时应先确保工伤认定及时，再根据鉴定结果合理确定赔偿要求，与用人单位友好协商。
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合同工伤处理：1. 立即报告单位，由单位申请工伤认定；2. 等待认定结果，期间可准备医疗证明等材料；3. 认定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；4. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿方案；5. 若协商不成，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。