一个月拿5000工资,上了17天班会得到多少钱?

兰溪市律师 2025-05-20
您应得工资需按前十二个月平均工资计算,非仅基本工资。《劳动合同法》规定月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响权益。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若月薪固定,可选择月薪除以当月天数再乘出勤天数;若月薪含浮动部分,需先算前十二个月平均工资,再按出勤天数比例计算。
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工资按出勤算。操作如下:若月薪固定,工资=月薪÷当月天数×17;若月薪不固定,先算前十二个月平均工资,工资=平均工资÷当月天数×17。注意保留工资条和出勤记录。
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