公司职员，能否交社保？

48岁公司职员可以缴纳社保。根据法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。从法律角度分析，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不受年龄限制（在法定退休年龄前），只要存在劳动关系就应缴纳。若公司拒绝为你缴纳社保，或以此为理由辞退你，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1.若公司同意缴纳但尚未办理，可要求公司尽快办理社保手续，并补缴欠缴部分。2.若公司拒绝缴纳，可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系存在，然后与公司协商，要求缴纳社保。3.协商无果后，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、社保缴纳情况等，由劳动监察部门进行调查处理。4.若劳动监察部门处理不满意，可准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5.仲裁裁决后，若公司仍不履行义务，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。