入职第一天离职法律上可行，但需与用人单位协商。《劳动合同法》支持员工在特定条件下解除合同，未协商即离职可能导致违约纠纷。若用人单位违规，可立即解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以离职。操作如下：1. 与用人单位协商，确保双方同意；2. 如在试用期，提前三天书面通知用人单位；3. 如已转正，需提前一个月书面通知；4. 若用人单位违反合同或法律，可立即解除并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职第一天离职，常见处理方式为与用人单位协商或依据合同规定通知。试用期内提前三天通知，正式期需提前一个月。如遇用人单位违规，可直接解除合同。
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