工伤期间工资应按平均工资计算，不扣除五险一金。依据《工伤保险条例》等，平均工资是职工工资水平的主要指标，包含五险一金。若扣除，将降低工伤职工待遇，违反法规，可能影响职工康复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资处理，通常按平均工资且不扣五险一金。选择此方式因它符合法律法规，保障工伤职工权益。若厂方坚持扣除，应咨询专业律师，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资不扣五险一金。具体操作：1.明确平均工资包含五险一金；2.与厂方沟通，要求按法规执行；3.如厂方拒绝，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼；4.咨询专业律师，确保权益得到维护。
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