公司降职降薪通常不合法，属于擅自修改劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应与劳动者协商一致，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果则考虑通过劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。
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