收到OFFER后直接辞职入职新公司存在风险。依据《劳动合同法》，公司若要求员工签离职再入职以逃避经济补偿责任，是违法的。此行为可能导致劳动者权益受损，如失去原有工龄权益等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收OFFER后需谨慎。1. 先与新公司确认OFFER细节，包括职位、薪资、入职时间等。2. 与原公司沟通，了解离职流程，确保按法律规定办理离职手续。3. 若原公司要求先离职再入职新公司，应拒绝并咨询法律意见，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到OFFER后应先与新公司确认入职细节，再与原公司协商离职。选择处理方式时，应确保新工作稳定且合法，同时与原公司友好协商，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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