工伤公司没有赔偿可以，向包工头申请追缴吗？

针对“工伤公司没有赔偿可以向包工头申请追缴吗”这一问题，答案是在符合特定条件时可以向包工头主张赔偿。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若包工头是个人承包经营者，且其招用劳动者的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给劳动者造成了包括工伤未赔偿在内的损害，那么根据法律规定，发包的组织（通常指公司）与包工头（个人承包经营者）需承担连带赔偿责任。此时，工人在公司未赔偿的情况下，可以向包工头申请追缴。
2. 若包工头与工人之间存在直接的雇佣关系，并且工伤是在为包工头提供劳务过程中发生的，那么包工头作为雇主，对工人因劳务受到的损害应当承担赔偿责任。这种情况下，工人有权直接向包工头主张工伤赔偿。
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“工伤公司没有赔偿可以向包工头申请追缴吗”，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”在工伤公司没有赔偿的场景中，如果包工头属于个人承包经营者，并且其招用劳动者的行为违反了劳动合同法的规定，那么当工人发生工伤且公司未履行赔偿义务时，工人依据此条法律规定，有权向包工头申请追缴赔偿。因为该条款明确了发包组织与个人承包经营者在劳动者受损时的连带责任，这意味着工人既可以要求公司赔偿，也可以要求包工头赔偿，在公司未赔偿的情况下，向包工头主张赔偿是符合法律规定的。
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对于“工伤公司没有赔偿可以向包工头申请追缴吗”这一问题，为了更顺利地实现赔偿主张，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集关键证据：收集能证明与包工头存在雇佣关系或与公司及包工头存在劳动关系、分包关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（无论是包工头还是公司支付）、工作证、工牌、考勤记录、分包合同、工伤事故现场的照片、视频、目击证人证言等。这些证据是证明你与包工头或公司存在法律关系以及发生工伤事实的基础，只有证据充分，主张赔偿才有依据。
2. 申请工伤认定：及时向当地劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定是否属于工伤以及后续主张赔偿的重要前提，只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 与包工头协商：在收集好证据并进行工伤认定后，可以先尝试与包工头进行协商，明确告知其根据法律规定应承担的赔偿责任，要求其履行赔偿义务。协商是解决纠纷成本较低、效率较高的方式，如果能协商一致，可签订赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与包工头协商不成，根据具体情况，若存在劳动关系可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司和包工头承担连带责任；若为雇佣关系，可直接向人民法院提起诉讼，要求包工头承担赔偿责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度、与包工头的协商可能性以及通过法律途径维权的时间和成本等因素。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的指导。