做五休二变成做六休一合法吗

做五休二变更为做六休一需符合法定条件，否则不合法。分析：根据劳动法，标准工时制通常为每周工作不超过44小时，即做五休二。若变更为做六休一，需确保总工作时间不超法定上限，且需与员工协商一致，或按法定程序变更劳动合同。未经协商或未依法变更，单方面改变工时制度违法。提醒：若员工出现不满情绪、工作效率下降或提出异议，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身诉求，了解用人单位变更工时制度的原因及补偿方案，争取达成书面协议。2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工时记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状及相关证据，参与庭审，并根据法院判决结果采取相应措施。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权。以上内容仅供参考，如遇法律问题，请咨询专业律师。