想了解，签的劳务合同发生工伤怎么办?

签了劳务合同工伤，应依法认定工伤并索赔。依据《工伤保险条例》，工伤可由工伤保险赔偿；若为雇佣关系，则由雇主赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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劳务合同工伤怎么办？
1. 如属工伤，立即申报工伤认定，按《工伤保险条例》获赔；
2. 若属雇佣关系，与雇主协商赔偿，或诉诸法律；
3. 无论哪种情况，都需保留证据，如医疗记录、合同等，以便维权。
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劳务合同工伤，常见处理为认定工伤并申请赔偿。若属雇佣关系，则直接向雇主索赔。选择方式需根据合同性质及实际情况决定，确保权益最大化。