国有企业高管退休后能被返聘。依据《民法典》，退休后返聘构成劳务关系，非劳动关系，受民法调整。不及时处理劳务纠纷，可能影响企业声誉及高管个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国有企业高管退休后返聘问题，常见处理方式是签订劳务合同，明确双方权利义务。选择处理方式时，应考虑合同内容详尽，避免未来纠纷，同时确保符合民法相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高管退休后能返聘。操作如下：1. 双方签订劳务合同，明确工作内容、薪酬等；2. 确保合同内容合法，遵循《民法典》规定；3. 发生纠纷时，通过民事诉讼途径解决，保护双方权益。
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针对您提出的公司薪资结构调整导致员工收入下降的问题，这确实是一个值得关注的劳动法议题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位通过薪资结构调整导致不及时足额支付劳动报酬，这构成了劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的情形之一
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