单位只买工伤保险是否能领失业金

单位仅买工伤保险，若符合条件仍可领失业金。分析：失业保险金的领取与单位是否缴纳工伤保险无直接关系，而是与是否缴纳失业保险及失业者是否符合领取条件有关。若单位已缴纳失业保险，且失业者非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，则可领取失业金。提醒：若失业后长时间未能领取失业金，或单位拒绝提供相关证明，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位提供失业证明并协助办理失业金领取手续；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝配合，或协商结果不满意，则可选择仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确失业保险缴纳情况，要求单位出具失业证明，并协助办理失业登记和失业金领取手续。2. 仲裁阶段：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位承担相应责任。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付失业保险金及相关损失。在诉讼过程中，需充分准备证据，证明单位未缴纳失业保险或拒绝协助办理失业金领取手续的事实。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合理维护。