现在打暑假工要交押金吗

打暑假工是否需要交押金，这是很多学生关心的问题。根据相关法律规定，暑假工让交押金是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。如果或若存在用人单位以“押金”“保证金”“诚意金”等名义要求暑假工缴纳费用的情况，该行为直接违反法律规定，暑假工有权拒绝缴纳。如果或若存在用人单位声称押金用于“工服保管”“设备使用”等理由收取费用的情况，即便有具体用途描述，仍属于法律禁止的“以其他名义收取财物”情形，暑假工无需支付。如果或若存在用人单位要求暑假工通过转账、扫码等方式缴纳费用后才安排工作的情况，该行为可能涉及用工欺诈，暑假工应警惕并保留相关证据。
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打暑假工交押金的行为是否合法，我们可以从具体的法律规定中找到明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在暑假工场景中，“押金”属于法律禁止的“以其他名义收取财物”范畴。法律条文使用“不得”这一强制性表述，意味着用人单位没有任何例外情形可以要求暑假工缴纳押金，无论金额大小或用途描述为何。因此，暑假工遇到要求交押金的情况时，用人单位的行为已直接违反上述法律规定，暑假工有权拒绝并通过合法途径维权。
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当暑假工遇到要求交押金的情况时，采取正确的行动步骤至关重要。1、明确拒绝缴纳：直接告知用人单位《劳动合同法》禁止收取押金，坚定拒绝任何形式的费用要求，避免因犹豫被诱导缴费。2、保留相关证据：立即截图保存招聘信息、聊天记录、押金要求通知等，若已缴费需索要并留存收据或转账凭证，作为维权依据。3、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明用人单位名称、地址及收取押金的事实，由执法部门介入处理。4、寻求学校或社区帮助：学生可联系学校就业指导中心或社区劳动保障工作站，借助第三方力量与用人单位沟通协调，增加维权成功率。选择解决方案时，需优先考虑证据完整性和维权成本，若押金金额较小且证据不足，可优先通过投诉快速解决；若涉及金额较大或用人单位拒不退还，可进一步咨询律师。如果你想了解具体的投诉流程或证据收集技巧，建议进一步向专业律师咨询。
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暑假工若向用人单位缴纳押金，可能会面临以下法律风险，需要引起重视。1、押金无法追回的经济损失风险。例如，某学生暑假在餐厅打工，被要求缴纳500元“服装押金”，工作结束后餐厅以“服装磨损”为由拒不退还，由于学生仅保留转账记录，缺乏书面押金约定，最终难以通过协商或投诉追回押金。2、证据不足导致维权失败的风险。例如，某用人单位通过口头要求暑假工缴纳300元押金，学生通过现金支付且未索要收据，后续向劳动监察部门投诉时，因无法提供用人单位收取押金的直接证据，导致投诉无法被受理，维权陷入被动。